Fachkräftemangel, Generation Z und digitale Arbeitswelten – die Herausforderungen im Recruiting von Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten sind vielschichtig. Eine gemeinsame Online-Veranstaltung der Bundesagentur für Arbeit RD Nord, des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) und der Schleswig-Holsteinischen Rechtsanwaltskammer am 29. April 2025 zeigte praxisnah, wie Kanzleien heute gezielt neue Fachkräfte ansprechen können.
Die Lage ist ernst: 95 % der Kanzleien haben Probleme beim Recruiting
Laut einer Studie des Soldan Instituts geben rund 95 % der Kanzleien an, Schwierigkeiten bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen oder Fachstellen zu haben. Der demografische Wandel und die zunehmende Akademisierung verschärfen die Situation zusätzlich. Ziel der Veranstaltung war es daher, Arbeitsvermittler:innen zu befähigen, das Berufsbild gezielter zu kommunizieren – und Kanzleien neue Perspektiven aufzuzeigen.
Beruf mit Zukunft: Warum Fachangestellte das Rückgrat jeder Kanzlei sind
In seinem Impulsvortrag betonte Dr. Jürgen Krüger, Anwalt, Notar und Vizepräsident der Schleswig-Holsteinischen Rechtsanwaltskammer, die zentrale Rolle der Fachangestellten: „Ohne sie läuft nichts.“ Sie koordinieren Fristen, bereiten Verträge vor, betreuen Mandant:innen – und sorgen so für einen strukturierten Kanzleialltag.
Trotz Digitalisierung bleibt der Beruf keineswegs altmodisch. Im Gegenteil: Digitale Akten, eSignaturen und Legal-Tech-Anwendungen sind längst Alltag. Der Beruf entwickelt sich dynamisch – und bietet auch technikaffinen jungen Menschen spannende Perspektiven.
Authentische Einblicke: Ein Berufsweg mit Sinn
Wie abwechslungsreich und sinnstiftend der Beruf sein kann, schilderte Eike-Christian Harden aus erster Hand. Als Quereinsteiger ist er heute mit Begeisterung Rechtsanwalts- und Notarfachangestellter. Sein Fazit: „Man übernimmt früh Verantwortung und arbeitet auf Augenhöhe mit Jurist:innen. Wer Organisationstalent und Kommunikationsfreude mitbringt, findet hier einen Beruf mit echtem Mehrwert.“
Was Generation Z wirklich will
In einem weiteren Beitrag analysierte Dr. Anika Jansen (KOFA) die Erwartungen junger Menschen an ihre berufliche Zukunft. Entscheidende Faktoren sind:
- Sinnhaftigkeit der Tätigkeit
- klare Strukturen und Planbarkeit
- eine gesunde Work-Life-Balance
- und vor allem: Wertschätzung
Kanzleien, die moderne Arbeitsbedingungen bieten – wie digitale Ausstattung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team –, können sich im Wettbewerb um junge Talente positiv abheben.
Fazit: Neue Wege gehen bedeutet, Perspektiven zu schaffen
Der Beruf der Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten bietet vielfältige Chancen: krisensichere Beschäftigung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und sinnvolle Tätigkeiten. Umso wichtiger ist es, diesen Beruf authentisch, modern und attraktiv zu kommunizieren – sei es im Beratungsgespräch mit Ausbildungssuchenden oder im Social Media Recruiting.
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